מתי כדאי לפנות לעורך דין דיני עבודה?
כדאי לפנות לעורך דין דיני עבודה בכל מקרה שבו אתם מרגישים שהופרו זכויותיכם במקום העבודה. בין אם מדובר בפיטורים ללא שימוע, הלנת שכר, הפרת חוזה העסקה, אפליה בעבודה או הטרדה, חשוב להבין שמדובר בזכויות המעוגנות בחוקי העבודה בישראל, ולא מדובר בטובה שמעניק המעסיק. ככל שתפנו מוקדם יותר לעורך דין שמתמחה בתחום, כך תוכלו למנוע טעויות שיפגעו בסיכויי התביעה או הפיצוי. עורך דין מקצועי גם יידע להדריך אתכם איך לתעד, מה לשמור, ואיך לפעול מול המעסיק בצורה חכמה.
מה עורך דין עבודה יכול לעשות בשבילי?
עורך דין לדיני עבודה יכול להיות ההבדל בין קבלת פיצוי משמעותי לבין יציאה בידיים ריקות. הוא יכול לייעץ לפני שיחת שימוע, להכין מכתבים רשמיים, להגיש תביעות לבית הדין לעבודה ולנהל משא ומתן מול המעסיק או נציגיו. מעבר לכך, עורך הדין יכול לבדוק עבורכם אם מגיעים לכם כספים שלא קיבלתם, פיצויי פיטורים, שעות נוספות, הבראה, ימי חופשה, פנסיה ועוד. הניסיון שלו בדיני עבודה יאפשר לזהות הפרות שחמקו מעיניכם ולפעול כדי שתוכלו לקבל את שמגיע לכם לפי החוק.
מה עושים כשלא מקבלים משכורת בזמן?
הלנת שכר היא אחת ההפרות הכי חמורות של דיני העבודה בישראל. ברגע שמעסיק לא משלם שכר בזמן, זה לא רק לא מוסרי, זו עבירה שיכולה לזכות אתכם בפיצוי משמעותי. לפי החוק, אתם זכאים לריבית ופיצויי הלנת שכר שיכולים להגיע לעשרות אחוזים מהסכום שהולן. פנייה לעורך דין מיד כשזה קורה היא קריטית. הוא יוכל לשלוח מכתב התראה למעסיק, ובמידת הצורך להגיש תביעה מסודרת. תזכרו, זו לא גזירת גורל, זה כסף שהרווחתם ביושר, ומותר לכם לדרוש אותו.
האם מותר לפטר אותי בלי שימוע?
התשובה הקצרה היא לא. כל עובד, גם אם הוא זמני או בתפקיד זוטר, זכאי לשימוע לפני פיטורים. מדובר בזכות בסיסית שמטרתה לאפשר לעובד להגיב לטענות כלפיו ולהציג את עמדתו. אם פיטרו אתכם בלי לקיים שימוע, או אם השימוע היה \"כאילו\", עורך דין עבודה יוכל לבדוק את התהליך ולהחליט אם יש מקום לתבוע. בתי הדין לעבודה רואים בחומרה אי קיום שימוע ופסקי הדין בנושא מראים שגם כשיש סיבה לפיטורים, המעסיק חייב לפעול לפי ההליך החוקי.
מה הסיכוי שלי לקבל פיצויים על פיטורים?
אם פוטרתם, יש סיכוי לא רע שמגיעים לכם פיצויי פיטורים, וזה תלוי בוותק, נסיבות הפיטורים והאם מדובר בפיטורים או התפטרות שדינה כפיטורים. גם במקרים של התפטרות (למשל עקב הרעה בתנאים), אפשר במקרים רבים לקבל פיצוי. עורך דין יידע לבחון אם מתקיים אחד מהחריגים שמזכים אתכם, יאסוף את המסמכים הדרושים, ויגיש את הדרישה בצורה שמובילה לתוצאה. פעמים רבות הפיצויים הם רק חלק קטן מהסכום שמגיע לכם – תביעות כוללות לעיתים גם הלנת שכר, הבראה, דמי חופשה, פנסיה, הודעה מוקדמת ועוד.
אז לסיכום
מחפשים עורך דין לדיני עבודה? בקליבר תמצאו עורכי דין מנוסים שמתמחים בזכויות עובדים, פיצויי פיטורים, שימועים לא חוקיים, הלנת שכר, אפליה במקום העבודה ועוד. כל עורכי הדין נבחרו בקפידה וכוללים חוות דעת אמיתיות של לקוחות, כדי שתוכלו לקבל ייצוג מקצועי ובגובה העיניים בדיוק כשאתם הכי צריכים אותו.
