הייעוץ הראשוני אצל עו"ד עובדים זרים כולל שיחה עם לקוח כדי להבין את המצב, האם אתם מעוניינים להעסיק עובד זר, אם מדובר בהארכת ויזה, שינוי מעסיק או ביטול אישור קיים. במסגרת זה גם מתבצעת בדיקה של זכויות העובד: שכר, ביטוח בריאות, דיור ותנאים סוציאליים אחרים שהם חוקים מחייבים. עורך הדין ידאג להסביר מהן החובות שלכם כמעסיקים ומהן האפשרויות החוקיות העומדות לרשותכם, וכל זה בלי התחייבות להיכנס לעומק עוד לפני שקיבלתם תמונה ברורה.
בנוסף, במסגרת ייעוץ ראשוני מתבצעת בדיקת זכויות: מה הסטטוס המשפטי של העובד, האם ההיתר עדיין בתוקף, האם יש חריגה או חריצות בהסכמי העסקה. עו"ד עובדים זרים עם ניסיון יוכל לזהות בעיות מראש, כמו העסקה ללא היתר, חוזה עבודה שלא עומד בתקן או תנאי שהות שאינם מתאימים לחוק. כך נמנעים סכסוכים משפטיים ואפשרויות של קנסות משמעותיים גם מצד משרד הפנים וגם מצד גוף האכיפה של דיני העבודה.
כמה זה עולה בפועל?
עלות ייעוץ ראשוני + בדיקת זכויות אצל עו"ד עובדים זרים משתנה בהתאם לסוג השירות ולמורכבות המקרה. בדרך כלל מדובר על טווח של 500 עד 1,200 שקלים, כולל הקריאה, בדיקה משפטית, המלצה ראשונית ותיקון חוזה אם צריך. במקרים של חקירה או הליך מנהלי מול הרשויות, העלות עשויה לעלות בהתאם למורכבות הנושא.
יש משרדים שמציעים פגישת היכרות ראשונה חינם או במחיר סמלי, כדי לבדוק אם יש בכלל צורך בהתערבות משפטית. אבל חשוב לוודא שכבר בפגישה הראשונה תקבלו גם הכוונה לגבי השלבים הבאים והעלויות המשוערות. עורך דין מומחה לעובדים זרים יוכל לספק הצעת מחיר מסודרת מראש, כך שתדעו בדיוק מה כוללים השירותים ומה מחויבותכם בתקופה הקרובה.
למה לבחור דווקא בעו"ד עובדים זרים?
עורך דין שמתמחה בעובדים זרים מכיר לעומק את חוק עובדים זרים, את חוק הכניסה לישראל ואת התקנות הממשלתיות שחלים על העסקה של עובדים זרים משפטית. הוא יודע מה התהליכים מול משרד הפנים ושאר הגופים הרלוונטיים, ויכול ללוות אתכם גם מול הליכים מנהליים או אף פליליים, אם צריך. אם עברתם בלגן מול הרשויות, יש כאן מומחיות טיפולית שמונעת קנס, סנקציה או חריגה משפטית.
בנוסף, עו"ד בתחום מספק הגנה הן למעסיקים והן לעובדים עצמם. אם למשל יש תלונה מצד עובד, או הצד השני חושב שסכומים לא שולמו או שיש הפרה של זכויות סוציאליות, עורך דין עובדים זרים יוכל לתת ייצוג הולם ולהבטיח שהעובד מקבל את שמגיע לו על פי חוק, וגם שהוא לא יסכן את המעסיק בקנס מיותר. מדובר בשקט נפשי משמעותי לכל הצדדים המעורבים.
